Vision
La dirección clara hacia donde va el equipo
Es la imagen clara del futuro que quieres crear. No es un slogan bonito, es responder: ¿A dónde vamos? ¿Por qué importa? ¿Cómo sabremos que llegamos?
¿Cómo comunicar tu vision en la primera reunión de equipo?
Di: 'Nuestra vision es [resultado específico] en [tiempo]. Cuando lo logremos, [impacto en clientes/usuarios]. Cada tarea que hacemos nos acerca a esto.' Sé específico, no abstracto.
Ejemplos reales
Tu equipo está desmotivado haciendo tareas repetitivas
“En lugar de: 'Es lo que hay que hacer'. Mejor: 'Nuestra vision es automatizar esto en 6 meses. Estas tareas manuales nos enseñan qué automatizar primero.'”
Alguien pregunta por qué cambiaron el roadmap
“En lugar de: 'Porque lo decidió gerencia'. Mejor: 'Nuestra vision es [X]. Este cambio nos acerca más rápido porque [razón]. Mantenemos el norte.'”
Tienes que convencer a stakeholders de tu propuesta
“En lugar de: 'Queremos hacer esto'. Mejor: 'Nuestra vision es reducir churn 30%. Esta propuesta nos lleva ahí porque [datos]. ¿Ven cómo se conecta?'”
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